中国徽商网

       这里，有一条好消息，还有一条坏消息。你到底想先看哪条？

       不卖关子了，那我们就先说说这好消息吧，“上四休三”的工作制已经上线！而坏消息呢，则是每月降薪一千元！

       近日不少网友反映，其所在公司实行了“上四休三”且同步降薪，如不接受只能离职，相关话题随即引爆全网。有人就对此直接质疑，这不是正经的“上四休三”，而是典型的“朝三暮四”！

图源：网络视频截图

       眼下，“上五休二”是普遍实行的工作制，我们似乎也早已习惯了“周周不停歇、月月连轴转”的工作生活模式。身为打工人，对于“上四休三”的神仙日子，可能连想都没敢想过，更别说亲身体验了。要知道，假若梦想真的照进现实的话，这每一周可都有一个“小长假”呀。三天的休息时间，足以将自个儿的松弛感、获得感与幸福感拉满。

       可是，若将这休息和降薪加以绑定，这兴奋劲儿便立马直线下跌。“少干一天活就应少拿一天钱”，这个说法听上去很在理，但如果你品、你细品，就会感到哪里有点不对劲儿——

       这不，就有一些提前享受所谓“上四休三”待遇的网友反映，原本需要在五天乃至六天里干完的工作，必须要在四天内完成。很显然，这就是变相提高了单位时间劳动强度。诸位不妨想想，工作时长虽瘦身了，工作任务则是固定的，而到手的薪水却缩水了！从中也不难窥探出个别企业力推“上四休三”的真正目的。

网友认为工时少一天，但工资少一截、活还一样多，绝对是“套路”。图源：中国新闻社 网络截图

       有法律人士认为，劳动者的薪资待遇属于其核心利益，在没有得到劳动者同意的情况下，企业无权以工作时间缩短为由降低劳动者薪资。对此，《中华人民共和国劳动合同法》也早就划出了重点：第十七条规定，劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容；第三十五条规定，用人单位应与劳动者就工作时间、工作地点等变更内容重新进行协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同。因此，企业如果单方面推行“上四休三”并扣减薪资，应是触碰了法律红线。

       “上四休三”，不能沦为降薪的把戏，而应成为打工人的福利。不降薪、不增压、不内卷，才是新型工时制完美落地的前提。