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  重庆有一家企业，近日突然向全员发了一封致歉信。不为别的，其因乃是今年仅为员工每月涨薪20元，感觉有点拿不出手，实在对不住大家。你说这事儿，是不是有点稀“企”？

图源：极目新闻

       仔细了解才知道，这家渝企早在1989年创办时，就曾立下了个规矩，每年年初都要给员工调一次薪。截至目前，已经连续坚持了37年。可今年在涨薪之时，为何又要向员工诚恳致歉呢？

       由于面临多重市场压力，该企业目前正在咬紧牙关消化各种不利因素。尽管身处困境与逆境，企业还是决定不能中断老的传统，今年继续兑现当初的承诺。虽说此次涨薪的幅度较小，但却为员工们表达了最大诚意。

图源：“海报新闻”视频截图

       有人可能会不以为然，觉得涨这点钱是不是有点“磕碜人”？！因为每个月若是用这点小钱点上一杯稍贵的奶茶、吃上一碗重庆小面，可能都会产生拮据之感。

       但也有不少网友对此大加赞赏，认为这20元里饱含着员工们的归属感、幸福感与获得感。没有对比就没有伤害，相比那些时常不明不白地降薪且裁员的企业而言，这家重庆公司绝对算得上一家“良心企业”。说起来，20元或是微乎其微、微不足道，但企业却以开诚布公的方式，向员工们真实释放了一种温情、一种尊重和一种信心。

       说明话、做明事、算明账，本是企业与员工间该有的状态和常态，盖因其本身也能体现出双方的相互尊重、彼此信任。

       “上下同欲者胜”，深谙此道的企业并不在少数。这不，一家浙江公司日前发布的春节放假通知，就让不少打工人倍感温暖。该公司决定，自今年2月1日起放假，3月8日正式复工，假期共计35天，如期离岗返岗的员工还会获得5000元奖励。这个由企业自主决定的加长版春节假期与奖励政策，无疑充满了浓浓的人文关怀，也难怪让不少企业员工为之心动、与之共鸣。

图源：全国总共会

       被誉为“现代管理学之父”的德鲁克早年有言，“管理的本质，是激发人的善意和潜能”。由此可知，对于企业来说，善待员工就是善待自身，因为他们是企业发展永远的“刚需”。