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3月15日，合肥工业大学首期技术经理人创新实验班开班，安徽省科技厅副厅长陈龙胜、合工大党委副书记严福平，市发改委、市科技局、合肥经开区，安徽创新馆、科大硅谷公司等单位相关负责人与首批学员共同见证这一重要时刻。

合肥工业大学首期技术经理人创新实验班开班

这场由合工大经济学院与科大硅谷公司联合打造的人才培养试验，是安徽省内首次高校与产业平台深度共建的技术经理人培养项目，为破解科技成果转化“最后一公里”难题提供了全新的人才方案。

一场始于高校的“创新实验”

在开班仪式活动现场，台下坐着创新实验班的首批学员，经过系统的学习培训，结课并完成考核后，他们将拥有一个新的身份——技术经理人。

去年6月，科大硅谷技术经理人事务所挂牌成立，核心目标便是解决科技成果转化“难、慢、散”的痛点，打造覆盖成果挖掘、孵化、转移、落地的全生命周期服务生态。而人才，正是这个生态的核心支撑。

这场开班仪式，也是科大硅谷技术经理人事务所成立以来的关键一步。尽管国内已有高校设立技术经理人相关专业，但在安徽省内，由产业服务平台和高校深度联合开设技术经理人创新实验班，这还是首次。

不同于传统课堂，这个实验班从诞生之初就带着鲜明的“产业导向”基因。它依托合肥工业大学深厚的工科技术底蕴，将经济学、金融学与工程技术知识深度融合，目标是培养一批能读懂实验室技术价值、打通技术变现路径、链接金融资源的复合型人才。

“我们不是在培养‘技术中介’，而是在孵化科技成果转化的‘关键变量’。”合工大经济学院副院长时省在采访中表示，合工大的工科优势为创新实验班提供了天然的技术土壤，而经济学院的金融学科背景，则让学员能从产业视角理解技术的商业价值。此次技术经理人创新实验班开班，在安徽尚属首次，也是工科大学经济金融人才培养特色模式的深入探索，更是高校与科创平台对于构建“四业融合”人才培养体系的生动实践。

构建全链路的创新生态

如果说合工大提供了技术经理人培养的“土壤”，那么科大硅谷带来的则是“生态”。

科大硅谷公司董事长吴海龙在开班讲话中透露，事务所成立以来，始终在寻找能“想做、会做、能做”的技术经理人，而与合工大共建实验班，正是将人才培养端口前移，从源头为生态输送新鲜血液。

在吴海龙看来，技术经理人早已不是简单的“技术中介”，而是盘活项目、成就企业的关键角色。为此，科大硅谷为实验班学员提供了全方位的实践保障，其中包括开放片区内优质科技项目、头部企业、专业投资机构资源，让学员走进成果转化一线；选派深耕技术转移、科技金融的行业专家担任导师，传授资源对接、谈判技巧、估值逻辑等实战经验；更打通了成长路径，优秀学员可直接加入科大硅谷生态体系，成为技术经理人事务所的“小伙伴”。

“我们设计了“院校经理人—技术经理人—项目经理人—职业经理人”的协同发展路径。目前已吸纳102名院校经理人，面向全国遴选签约43位资深技术经理人，同时在公司内部遴选聘用76位技术经理人，构建起多元化的人才矩阵。这个创新实验班不仅是合工大的探索，更是科大硅谷创新生态的延伸。”会后科大硅谷公司助理总裁吴丹表示，未来科大硅谷公司还将依托技术经理人事务所的平台优势，打造覆盖全省的技术经理人培养网络，逐步构建起教育-科技-人才“三位一体”的创新生态。